Le Bilan de compétences

Pour qui ? Pourquoi ? Pour quoi ? Comment ?

Pour qui ?

Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle ayant pour objet  de permettre à un actif (sans pré-requis) d’analyser ses compétences professionnelles et  personnelles, ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet  professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Le bilan de compétences une prestation réglementée nécessitant une démarche volontaire de la part du  bénéficiaire.

Pourquoi ?

  • Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis
  • Réfléchir à l’orientation que l’on souhaite donner à sa carrière
  • Un désir d’évolution professionnelle 
  • Une volonté de valoriser son parcours professionnel 
  • Une prise de recul face à une situation difficile 
  • Mieux cibler une démarche de recherche d’emploi 
  • Un projet de reconversion (réorientation, changement de poste…)
  • Un attrait pour la création ou la reprise d’entreprise

Pour quoi ?

  • Analyser ses expériences personnelles et professionnelles 
  • Repérer et évaluer les acquis professionnels 
  • Mieux identifier ses compétences et aptitudes  
  • Déceler ses potentialités inexploitées 
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet
  • Optimiser ses ressources personnelles et organiser ses priorités
  • Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de  carrière

Comment ?

La phase préliminaire

La phase d’investigation

La phase de conclusion

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois et comprend 8 entretiens individuels de 1H30 à  2H30, en face à face ou à distance (au choix du bénéficiaire), et des périodes de travail personnel entre chacune des séances.  

Chaque séance d’entretien est séparée de la suivante par un délai en moyenne d’une  semaine à 15 jours afin de favoriser la démarche réflexive et la réalisation des  recherches à mener en inter-session.

Les étapes du bilan de compétences

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La Phase préliminaire :

le 1er RdV du bilan

  • Rappel des circonstances du bilan et analyse de la demande 
  • Personnaliser et cadrer le contenu de la prestation 

Selon la problématique retenue dans le cadre du bilan de compétences, les  étapes lors de la phase d’investigation seront personnalisées.

La Phase d’investigation :

les deux étapes

La phase d’investigation interne : du 2ème au 4ème entretien

  • Analyse des caractéristiques de personnalité afin d’identifier les ressources personnelles et les axes de développement
  • Formalisation des atouts professionnels et personnels
  • Réalisation d’un portefeuille de compétences

La phase d’investigation externe : du 5ème au 7ème entretien

  • Confirmer les pistes professionnelles envisagées
  • Formalisation des actions à mener pour la réalisation du projet professionnel
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La Phase de conclusion :

le 8ème entretien

Finalisation d’une stratégie gagnante et d’un plan d’action avec remise de la synthèse  du bilan. 

Le document de synthèse est la trace écrite de la démarche de bilan, c’est un  document personnel dont le seul destinataire est le bénéficiaire. 

Le suivi à 6 mois de la fin du bilan

Entretien en face à face ou téléphonique sur l’avancée du projet d’évolution  professionnelle.

Engagements et modalités

Engagements de notre Organisme : 

  • Rendez-vous d’information gratuit planifié dès la prise de contact 
  • Début de la prestation en fonction des disponibilités et contraintes du bénéficiaire (14 jours de délai en cas de CPF) 
  • Favoriser le pouvoir d’agir du bénéficiaire 
  • Proposer une méthodologie individualisée de la conduite de bilan
  • Une approche positive de développement et de valorisation des talents pour  construire un projet professionnel épanouissant 
  • Écoute active et posture d’accompagnement 
  • Mise à disposition d’outils, de documentations et de techniques fiables

L’ensemble des actions menées dans le cadre du bilan sont conformes au respect :
– de la loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 septembre 2018 et des articles L.1233.71, L.6313-1 et R.6313-4 à R.6313- 8 du Code du travail
– du code de déontologie (respect, écoute, neutralité, secret professionnel : article 226-13 du code pénal) – CSBC

Méthode et outils d’investigations utilisés :

  • Guide support au bilan de compétences (Ligne de vie, questionnaires d’auto évaluation, portefeuille des compétences, fiches métiers, supports d’enquêtes…)
  • Entretiens d’explicitation

Tests psychotechniques utilisés :

  • Test d’Inventaire des intérêts professionnels Vocation (Central test)
  • Test d’inventaire de personnalité et des valeurs Profil PRO 2 (Central test)

Coût et durée du Bilan de compétences 

Bilan de compétences Focus : 1 000, 00 € (net de TVA) 10 heures d’entretien individuel, en face à face ou à distance (au choix du bénéficiaire), soit 5 entretiens au minimum.

Bilan de compétences Grand angle : 1 600, 00 € (net de TVA) 15 heures d’entretien individuel, en face à face ou à distance (au choix du bénéficiaire), soit 7 entretiens au minimum. 

Bilan de compétences Zoom Entreprendre : 1 900, 00 € (net de TVA) 17 heures d’entretien individuel, en face à face ou à distance (au choix du bénéficiaire), soit 9 entretiens au minimum.

Co-actions, organisme de formation n° : 72 33 08530 33. Certifié Qualiopi le 4/07/2021.

Modalités de financement

  • Par l’employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de  développement des compétences de l’entreprise ou avant un congé de reclassement.  Un abondement de l’OPCO peut être sollicité
  • En utilisant le compte personnel de formation (CPF), que l’on soit salarié ou  demandeur d’emploi, dès lors que les droits acquis sont suffisants (ou par complément en apport personnel). Un abondement de l’OPCO peut être sollicité par  les salariés.  
  • Par Pôle Emploi  
  • Par des fonds personnels 

Pour les fonctionnaires ou agents publics des dispositifs spécifiques aux fonctions publiques existent. 

Me contacter 

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Fabien Geley

06 76 99 64 11

La CoWo – Pontonx-sur-l’Adour
Hôtel Le Commerce – Amou
Tiers-Lieu de Gascogne – Hagetmau

fabien.geley@ntymail.com